service研修プログラム
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組織文化デザイン研修（インナーブランディング）
真のコミュニケーションを図り、目指すべきは組織となるために、「ビジョン」「ミッション」「バリュー」の共有を図ります。共有のための「場」づくりをファシリテーターが支援します。
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- 組織のビジョンの共有が図れていない
- 仕事にやりがいが感じられない人が多い
- 強みを活かし、弱みを助け合う雰囲気が感じられない
- 対象
- 新入社員の方、一般社員の方、管理職の方、役員の方
- 内容
- 今の社会の変化を知り、その中であるべき組織の姿を考える機会を作ります。そして、組織のビジョンを共有し、自分のビジョンを考え、組織のビジョンを自分ごと化していくワークショップ中心の研修です。
- プログラム例
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- ①アイスブレイク
- ②組織力を生み出す組織とは？
- ③今、社会で起きていること
- ④“私たち”にとってのビジョン
- ⑤“私”にとってのビジョン
- ゴール
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- いま求められている組織の姿をイメージする
- 組織のビジョンの共有を図る
- 自分のビジョンを考え、どのように組織に貢献するかを言語化する
- 開催時間
- 2時間
- 奨励人数
- 5～50人程度
- 金額
- 15,000円/人
50人以上は別途ご相談下さい。
組織に求められている真のコミュニケーションとは？
組織文化とビジョン
話す運動会
テレワークが広がり、社員同士が話す機会が少なくなっています。特に、業務以外の内容の話をする機会がほとんどない環境にあります。“真の”コミュニケーションの基盤として、会話をする機会を作ります。
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- 組織内で「話す」機会が少なくなって、疎外感を感じている人がいる
- 笑顔で話す機会が少ない
- 仕事以外の話しをする機会がない
- 対象
- 新入社員の方、一般社員の方、管理職の方、役員の方
- 内容
- 「話す」ことを中心にチーム対抗のゲーム性を取り入れた、ワークショップ型の運動会です。自ら「話す」こと、仲間と「話し合う」ことを楽しみながら実施していきます。
- プログラム例
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- ①アイスブレイク
- ②「話す」ゲーム
- ③「話し合う」ゲーム
- ④“創る運動会”へ向けて
- ゴール
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- 少なくなっていた「話す」機会を増やす
- 仲間と楽しく「話す」ことで、対面で話している環境に近い状況を体験する
- 開催時間
- 2時間
- 奨励人数
- 12～50人程度
- 金額
- 10,000円/人
50人以上は別途ご相談下さい。
創る運動会
組織の課題をみんなで考え、解決するための「目的」を明確にします。その目的を達成するため、オンラインで実施可能な種目を開発する「運動会ハッカソン」を行います。みなさんから様々なアイデアを引き出し、仲間とともに競技を作るという達成感を感じていただきます。
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- 主体的に動く機会が少ない
- 達成感を感じない
- 自由な発想をすることが少ない
- 対象
- 新入社員の方、一般社員の方、管理職の方、役員の方
- 内容
- 運動会の『目的』を実現するために、どのようにしたら良いかをみんなで考え、力を合わせて1から作り上げます。私たちが創り方のサポートをいたします。みなさんは、自由な発想から、自分たちの手で新しい競技種目を創り上げていきます。
- プログラム例
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- ①アイスブレイク
- ②競技種目の定義
- ③創り方の説明
- ④発表
- ⑤検証 振り返り
- ゴール
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- 運動会の目的を実現するための競技種目の開発
- 繋ぐ運動会で実施可能なプログラムの作成
- 開催時間
- 半日
- 奨励人数
- 12～50人程度
- 金額
- 10,000円/人
50人以上は別途ご相談下さい。
繋ぐ運動会
様々な種目にチャレンジして仲間同士が繋がり、チームの一体感を感じ、運動会の「目的」を達成していきます。
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- 一体感が感じられない
- エンゲージメントを高めたい
- チームワークの大切さを浸透させたい
- 対象
- 新入社員の方、一般社員の方、管理職の方、役員の方
- 内容
- 創る運動会で開発した競技種目を中心に、運動会を実施します。みなさんが、みなさんで決めた運動会の『目的』を達成するために、自分たちで創り上げた競技種目を実施します。私たちが全力でサポートします。運動会の『目的』を実現します！
- プログラム例
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- ①開会式
- ②アイスブレイク
- ③準備運動
- ④各競技
- ⑤閉会式
- ゴール
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- 運動会の『目的』の達成
- 明日からの本業への意欲を喚起すること
- 開催時間
- 2.5～3時間
- 奨励人数
- 12～50人程度
- 金額
- 300,000円〜
50人以上は別途ご相談下さい。
コミュニケーション・コンセンサスゲーム
テーブルゲームを通じて、実際の組織で起きているコミュニケーションの課題とコンセンサスの課題を俯瞰します。
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- 組織内でのコミュニケーションがうまく取れていない気がする
- チーム内の意見がまとまらない
- 対象
- 新入社員の方、一般社員の方、管理職の方、役員の方
- 内容
- ゲームを通じて、普段できないメンバー間のコミュニケーションを図ります。また、組織内で普段行われているメンバー間のコンセンサス（合意形成）を生み出す過程をゲームで体験します。これにより、コンセンサスを生み出す過程を客観的に俯瞰できるようになります。
- プログラム例
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- ①アイスブレイク
- ②コミュニケーションゲーム
- ③振り返り
- ④コミュニケーションについて
- ⑤コンセンサスゲーム
- ⑥個人/チームでの決定
- ゴール
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- コミュニケーションが滞る原因と改善策に気づく
- 合意形成の際の課題と改善策に気づく
- 開催時間
- 2時間
- 奨励人数
- 5～50人程度
- 金額
- 10,000円/人
50人以上は別途ご相談下さい。
オフィスヨガ
就業前やお昼休みなど、働き方や仕事内容に合わせて実施可能です。ヨガの後は心身がリラックスした状態で仕事への集中力が高まり、効率がアップ。オンラインでもオフィスへの出張スタイルでも実施可能です。
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- 健康意識の向上
- 福利厚生の充実
- パフォーマンスを向上させたい
- 対象
- 新入社員の方、一般社員の方、管理職の方、役員の方
- 内容
- ・健康増進コース
座ってばかりで運動不足な時の、健康の維持・増進のために
在宅勤務で溜まったストレスを解消
・つながり創出コース
会うことができず、連携が取りにくく同僚同士の 繋がり創出し、コミュニケーション不足を解消
・マインドフルネスコース
先行き不透明な中生まれる孤独感による不安な気持ちを瞑想により解消し、安心感、集中力を高めます - ゴール
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- ストレスの解消と集中力アップ
- 仕事の効率改善
- 心身のバランスを良好に保つ
- 開催時間
- 1時間
- 金額
- 単発：40,000円
4回：120,000円（1回分無料）
12回：360,000円（3回分無料）
マインドフルネス
今話題のマインドフルネス。大手企業もリーダーシップトレーニングに取り入れています。 マインドフルネスは、呼吸を整え、「今、この瞬間」に意識を向けることで、集中力がアップし、感情のマネジメント能力が高まります。また、固定概念や思い込みに気づくことで創造力も上がり、組織力向上へと繋がります。 人材育成についても学び、企業研修の経験豊富なマインドフルネスの講師が、社員一人ひとりに寄り添ったセッションを行います。
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- リーダーシップを向上させたい
- 本質的なコミュニケーションを改善したい
- チームのパフォーマンスを向上させたい
- 対象
- 新入社員の方、一般社員の方、管理職の方、役員の方
- 内容
- 1st STEP １適切な知識を学ぶ、２ストレスをケアする ３自分を知る
2nd STEP １課題の自覚 ２可能性・能力への気づき ３他者との関係
3rd STEP １スキル復習 ２業務貢献や生産性につなげるための、より実践的な学習
リーダーシップ 部下を導く対話スキル、内面からの人材育成基礎 - ゴール
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- 自己認識力を高め、内発的動機を明確にすることで、リーダーシップを向上させる
- 自分の中の批評や批判をなくし、相手をあるがままに受け入れることで、他者との良質な関係を築ける状態になる
- 固定概念や思い込みに気づき、受容性を高める
- 開催時間
- 1時間半~2時間
- 金額
- 週1回3か月(10回～12回) 150万円～
3ヶ月10回開催150万、20名参加でお一人様1回あたり7,500円
※上記は例です。期間、実施回数、実施時間はご相談ください。
ヒアリングに基づき、最適なプランをご提案いたします。
アウトドア研修
アウトドアというオフィスとは異なった自然あふれる中での共通体験は、多様性の受容、異なる価値観の尊重という「人とひとのつながり」、「人と組織の関係性」を育みます。働く環境やチームのあり方について見直すきっかけをご提案いたします。
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- チームの一体感を醸成したい
- 本質的なコミュニケーションを改善したい
- チームのパフォーマンスを向上させたい
- 対象
- 新入社員の方、一般社員の方、管理職の方、役員の方
- 内容例
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- テントの設営・撤収（チームで協力して行います）
- チームビルディングアクティビティ（運動会、ウォークラリーなど）
- BBQ（準備から片付けまでチームで行います）
- キャンプファイヤートーク（火を囲んで人生観、働く意義などを語り合います）
- 参加者各々のアクションプラン作成ワーク
- ゴール
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- お互いの理解を深め、違いを受け入れ、コミュニケーションの質を改善
- ビジョンや目標に対する理解を深め一体感を醸成
- 働き方、仕事との向き合い方を見つめなおし、自分の仕事に対するやりがいと価値を再認識する
- 開催時間
- 1泊2日
- 奨励人数
- 15～40人（上限は会場環境による）
※最低開催人数は10名 - 金額
- 15,000円／人～
※プログラム、アクティビティにより料金が変動いたします。
BBQ研修
バーベキューの楽しさの本質は、参加者の「イベントへの貢献度」です。その楽しいバーベキューを通した企業研修では、バーベキューファシリテーターのアドバイスに沿って、準備も調理も食事も、そして後片付けまでを参加者全員で行います。全てのプロセスを一緒に行うことで会話の連鎖が生まれ、コミュニケーションが活性化。そして、参加者同士の仲が深まります。
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- 本質的なコミュニケーションを改善したい
- チームのパフォーマンスを向上させたい
- 対象
- 新入社員の方、一般社員の方、管理職の方、役員の方
- 内容
- 食材のクオリティはもちろん、使用するカトラリー、機材のレイアウトにもこだわります。参加者が準備や調理の共同作業をすることで、ここにしかない一体感を感じることができます。今までのバーベキューとは違う、最高に楽しい体験が、高次元の欲求（所属と承認の欲求）を満たしてくれます。
- メニュー例（スタンダードプラン）
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フード：豪快塊肉グリル（2～3kg）、大きなハーブチキン、串焼きBBQ、 特製BBQハンバーガー、野菜の丸焼き、野菜の豚バラ巻き
ドリンク：生ビール、カクテル、サングリア、ソフトドリンク - ゴール
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- 職場とは異なる開放的な環境での体験を通じ、お互いの理解を深める
- 本質的なコミュニケーションの改善
- 参加者全員の一体感の醸成
- 開催時間
- 2時間~3時間
- 奨励人数
- 15～50人
- 金額
- スタンダードプラン：8,000円／人～
ノンアルコールプラン：6,500円／人～
別途管理費10%がかかります。
SDGsを体感する『2030SDGs』ゲーミフィケーション・ワークショップ
SDGsの17の目標を達成するために、現在から2030年までの道のりを体験するゲーミフィケーションツール「2030SDGs」を使ったワークショップです。
「なぜSDGsが私たちの世界に必要なのか」「SDGsにはどんな変化や可能性があるのか」を体験的に理解します。
- お悩み
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- SDGsの基礎知識を知り、理解を深めたい
- SDGsの本質を理解し、事業につなげたい
- 持続可能な組織をつくることを体感したい
- 対象
- 新入社員の方、一般社員の方、管理職の方、役員の方
- 内容
- SSDGsの基礎知識を学びその視点を活かしながら、現実世界をベースにした条件下で、『プロジェクト』を実行しながらそれぞれの役ごとの目標達成を目指します。SDGsの世界観を体感しながら、なぜSDGsは必要か、そして自分達はどうあるべきかをゲーム後の振り返りで学んでいきます。
- プログラム例
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- ①アイスブレイク
- ②SDGsの基礎知識
- ③カードゲーム
- ④ゲームを通してのふりかえり
- ⑤SDGsの本質の理解
- ⑥SDGsの実際の事例
- ⑦全体のふりかえり（明日からの行動につなげる）
- ゴール
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- SDGsの基礎知識を身につける
- SDGsの本質を理解する
- 持続可能な世界を作ることを体感し、そのために必要なことを考え、理解する
- 開催時間
- 3時間
- 奨励人数
- 5名～45名程度
- 金額
- 250,000円
SDGs事業をアジャイルに立ち上げる第一歩の研修
社会的にSDGsの17ゴールへの理解と共感が進み、自社としてSDGs事業を立ち上げようとする機運は高まっています。
しかし、実際に自組織にSDGsを取り込もうとすると、どのように進めたら良いのか分からないという声も多く聞かれます。
そこで、はじめから『答え』がない、社会課題を解決するSDGsを事業として進める際の指針とアプローチについての研修をご提供します。
- お悩み
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- SDGsの基礎知識を知り、理解を深めたい
- SDGsの本質を理解し、事業につなげたい
- SDGsを自組織に取り込むときの考え方を知りたい
- 対象
- 管理部門(経営企画、人事・教育部門等)の方、管理職の方、役員の方
- 内容
- ●SDGsの基礎知識を学びなおし、SDGsとビジネスの関連性を理解します。
●次に、SDGsを事業として進める際の指針を理解します。
●そして、SDGsのような社会課題解決型の事業は立ち上げの時点では課題認識も解決策も顧客へのアプローチ方法も仮説であり､初めから『答え』はありません。不確実な中状況で素早く仮説検証しながら軌道修正する『アジャイル』のアプローチが有効であり、この研修の中でアジャイルのマインドを体感します。
●最後に、組織がアジャイルであるための制度や考え方、副業解禁などを踏まえた人事の考え方、SDGs事業を考える際の体感型ワークショップの体験などを通し、明日からのSDGs事業の進め方を考えるヒントを持ち帰っていただきます。 - プログラム例
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- ①アイスブレイク
- ②SDGsの基礎知識
- ③ビジネス領域とSDGsの関係性
- ④SDGs事業を進める際の指針とアジャイル・アプローチ
- ⑤組織がアジャイルであるための考え方
- ⑥副業解禁の活用方法
- ⑦SDGs体感型ワークショップの体験版
- ⑧全体のふりかえり（明日からの行動につなげる）
- ゴール
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- SDGsの基礎知識を身につける
- SDGsの本質を理解する
- 自組織でSDGs事業を立ち上げるときの考え方を身につける
- 開催時間
- 3時間
- 奨励人数
- 5名～40名程度
- 金額
- 150,000円 または
オープン参加 1名5,000円
SDGs事業スタートアップのワークショップ型研修
社会的にSDGsの17ゴールへの理解と共感が進み、自社としてSDGs事業を立ち上げようとする機運は高まっています。
しかし、実際の事業を立ち上げ・推進が中々進まないという声が挙がります。
そこで、はじめから『答え』がない、社会課題を解決するSDGsを事業化する上での「誰」に「何」を「どう」提供するかという、課題設定とアイデア、ビジネスモデルの素早い可視化と軌道修正の方法を体得するワークショップ型研修をご提供します。
- お悩み
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- SDGsの本質を理解し、事業につなげたい
- SDGs事業の立ち上げ方を知りたい
- 素早い仮説構築と検証、軌道修正ができるためのチームビルディングを知りたい
- 対象
- SDGs事業担当チームの方、管理部門(経営企画、人事・教育部門等)の方、管理職の方、役員の方
- 内容
- ●SDGsの基礎知識と、SDGsとビジネスの関連性の理解をおさらいします。
●SDGsを事業として進める際の指針を理解します。
●はじめから「答え」のないSDGs事業を立ち上げ・推進するための「リーンスタートアップ」の考え方を学びます。
●SDGs事業のアイデア出しとチームの関係性の質を向上させる体感型ワークショップ『SDGs アクションゲーム[Xクロス]』を体感します - プログラム例
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- ①アイスブレイク
- ②SDGsの基礎知識およびビジネス領域とSDGsの関係性
- ③SDGs事業を進める際の指針
- ④リーンスタートアップ
- ⑤ワークショップ「SDGsアクションゲームX(クロス)」
- ⑥ワークショップ ペルソナ設定と共感マップ作成
- ⑦ワークショップ リーンキャンバス作成
- ⑧全体のふりかえり（明日からの行動につなげる）
- ゴール
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- SDGsの本質を理解する
- 自組織でSDGs事業を立ち上げるときの考え方を身につける
- 自組織がどのようなSDGs事業をどう進めるかを可視化できる
- 開催時間
- 5時間
- 奨励人数
- 5名～40名程度
- 金額
- 300,000円
SDGs研修
SDGsの目標を知識として身につけるだけでなく、本質まで理解し、本業に活かしていくことが、社会で求められるようになっています。
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- SDGsの基礎知識を学び、理解を深めたい
- SDGsの本質を理解したい
- 実際の事例に触れて、関心を高めたい
- 対象
- 新入社員の方、一般社員の方、管理職の方、役員の方
- 内容
- SDGsを本質まで理解し本業に活かしていくことが、社会で求められています。SDGsの基礎知識だけでなくその本質を理解し、震災から復興した養殖業者の事例を自ら考えてみることで、SDGsの本質を理解する研修です。
- プログラム例
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- ①アイスブレイク
- ②SDGsの基礎知識
- ③SDGsの本質の理解
- ④事例紹介
- ⑤振り返り
- ゴール
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- SDGsの基礎知識を身につける
- SDGsの本質を理解する
- SDGsを自分で考え、より理解を深める
- 開催時間
- 2時間
- 奨励人数
- 5名～50名程度
- 金額
- 10,000円/人
組織でSDGsに取り組むには？
WithコロナをSDGs視点で乗り越える
SDGsの本質を理解し、その本質からWithコロナ時代に起きていること、これから何が起きるのかを考えます。
もっと見る- お悩み
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- SDGsの基礎知識を学び、理解を深めたい
- SDGsの本質を理解し、本業につなげたい
- Withコロナ時代、世界がどのように変わっていくのかを考えたい
- 対象
- 新入社員の方、一般社員の方、管理職の方、役員の方
- 内容
- SDGsの基礎知識と本質を確認し、その視点でWithコロナ時代に起きていること、これから何が起きるのかをワークショップを通じて考えます。Withコロナ時代を乗り越えていくために必要な組織の目的を考えます。
- プログラム例
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- ①アイスブレイク
- ②いま、世界で起きていること
- ③SDGsの基礎知識
- ④SDGsの本質の理解
- ⑤組織の目的とは？
- ⑥どのように実現するか？
- ゴール
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- SDGsの基礎知識を身につける
- SDGsの本質を理解する
- SDGsを自分で考え、より理解を深める
- 開催時間
- 3時間
- 奨励人数
- 5名～50名程度
- 金額
- 10,000円/人
SDGs de 地方創生
参加者がそれぞれの役（行政、民間企業、土地の所有者など）を担ってその目標の達成を目指すゲームです。その目標を達成するのは、みんなが住む街（組織）です。 自分の目標が達成できる街について考えます。
もっと見る- お悩み
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- SDGsの基礎知識を学び、理解を深めたい
- SDGsの本質を理解し、本業につなげたい
- 持続可能な組織をつくることを体感したい
- 対象
- 新入社員の方、一般社員の方、管理職の方、役員の方
- 内容
- SDGsの基礎知識を学びその視点を活かしながら、現実の街にとても似た条件下で、それぞれの役ごとの目標達成を目指します。自らの目標を達成するために現実の街（組織）はどうあるべきかをゲーム後の振り返りで学んでいきます。
- プログラム例
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- ①アイスブレイク
- ②SDGsの基礎知識
- ③SDGsの本質の理解
- ④SDGsの実際の事例
- ⑤カードゲーム
- ⑥振り返り（自分たちに何が必要なのか）
- ゴール
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- SDGsの基礎知識を身につける
- SDGsの本質を理解する
- 持続可能な街（組織）を作ることを体感し、そのために必要なことを考え、理解する
- 開催時間
- 3時間
- 奨励人数
- 6名～48名
- 金額
- 300,000円